Государственное учреждение центр
занятости населения "Молодежный"
г. Воронеж, ул. Володарского, 64
тел. (4732) 22-67-84.
и.о. директора - Анна Владимировна Звездинская
Если Вы молоды, энергичны и заинтересованы в трудоустройстве - Центр содействия занятости молодежи всегда готов помочь Вам.
ЦЕНТР создан в июле 2001 года для оказания адресной помощи молодежи в возрасте от 16 до 26 лет в вопросах занятости, регулирования процессов, происходящих на молодежном рынке труда, снижения остроты проблем молодежной безработицы.
Здесь получат помощь:
молодые люди, потерявшие работу;
выпускники образовательных учебных заведений;
студенты дневной и заочной формы обучения;
несовершеннолетние граждане в возрасте от 14-18 лет, желающие работать в свободное от учебы время.
Ежедневно услугами центра пользуются около 500 человек.
В 2006 году в центр обратились в целях поиска работы свыше 15,6 тыс. человек. Уровень занятости молодежи составил 86,5%.
В центре сформирована обширная база данных вакансий, в которой предложения работы сгруппированы по трем разделам:
вакансии для трудоустройства студентов дневной формы обучения;
вакансии для трудоустройства незанятой молодежи в возрасте от 16 до 26 лет;
вакансии для школьников в период каникул и в свободное от учебы время.
Своим клиентам центр занятости предоставляет возможность принять участие в специальных
тренинговых программах или пройти обучение на курсах освоения новой профессии.
Тренинги:1. Профессиональное и личностное самоопределение. Рекомендуется молодым людям, не имеющим профессионального базового образования и испытывающих трудности в профессиональном самоопределении. Данный тренинг включает в себя:
знакомство с психологическими аспектами профессионального самоопределения;
познание собственных жизненных ценностей, целей, отношения к себе как к личности;
определение профессиональных склонностей и интересов;
изучение личностных способностей;
знакомство с основными этапами выбора профессии;
иллюстрацию возможных ошибок при выборе профессии;
построение личностного профессионального плана.
2. Тренинг делового общения. Рекомендуется молодым людям, имеющим среднее профессиональное или высшее образование и ищущим работу, связанную с общением с людьми, проведением переговоров и т.д.
Программа тренинга содержит:
понятие делового общения;
невербальные и вербальные средства общения;
умение слушать собеседника;
этапы делового общения;
этика делового общения;
имидж и социальные стереотипы;
стресс, способы повышения стрессоустойчивости.
3. Научись искать работу. Рекомендуется молодым людям, имеющим среднее профессиональное или высшее образование, испытывающим трудности в поиске работы. В программе тренинга содержится:
оценка собственных профессионально важных качеств, соответствующих определенным профессиям;
познание собственных первостепенных целей;
построение личностного профессионального плана (рассмотрение дальних и ближних целей);
знакомство с ситуацией на рынке труда;
приобретение навыков эффективного общения;
знакомство с правилами написания резюме;
психологическая подготовка к прохождению собеседования.
4. Тренинг уверенного поведения. Рекомендуется молодым людям, имеющим трудности в общении, и как следствие - в трудоустройстве, в связи с неуверенностью в себе, повышенной тревожностью, повышенной боязливостью при принятии самостоятельных решений. Программа тренинга не предполагает жестких границ в возрасте участников. В программу тренинга входит:
оценка собственной уверенности в различных жизненных ситуациях;
понятие уверенного, неуверенного и агрессивного поведения;
причины возникновения неуверенности в собственных силах;
5.Тренинг продаж. Рекомендуется молодым людям, желающим связать свою профессиональную деятельность с активными продажами. Предпочтение отдается людям, имеющим среднее профессиональное или высшее образование. Данный тренинг включает в себя:
знакомство и анализ различных стилей поведения в ситуации продажи;
выработка навыков адекватного восприятия клиента и его запросов;
овладение практическими навыками формирования благоприятной и комфортной атмосферы в ситуации общения с клиентом;
освоение умений находить наиболее подходящий клиенту вид продукции, и наилучший способ его презентации;
грамотная работа с возражениями клиента;
овладение техникой взаимодействия с "сомневающимся" клиентом;
освоение навыков конструктивного поведения в конфликтной ситуации;
умение превращать "случайного покупателя" в "постоянного клиента";
анализ и использование опыта работы с клиентом в дальнейшей своей профессиональной деятельности.
Обращение руководителя
